总不能指望有人拿着同样的钱,而不知疲劳的为工厂奉献。
那不是人,是无情的机器。
这种情况,唯一能改变的,就是在管理上下功夫,将干活的人跟不干活的人区分开来。
前世周擎宇为了管理,曾经去过多个国外企业参观。
樱花国的5s管理,柏林国的绩效考核,都曾经在炎黄集团施行过。
直到后来,炎黄集团有了自己的管理模式。
第一,高薪养勤。
第二,顺应人性。
不错,管理其实很简单,只要抓住人性中的贪婪、势利、懒惰、攀比……甚至可以让人替你卖命。
随着走到旁边的树荫下,周擎宇冲刚刚的生产厂长招招手。
随着对方过来。
周擎宇从树上折了一根小树枝,一边在地上写着字,一边在轻声嘱托着。
“认真记一下,接下来这些条款要立刻施行。”
“哦,好的,周厂长。”生产厂长急忙点点头。
周围众人也纷纷围上来看。
就见周擎宇写字儿的速度极快,仿佛根本不用考虑。
1,车间施行计件工资制度,根据产品特性,工人可以自由组队,多劳多得。
2,制定质量回溯程序,每一件产品,都要有小组标记或者代号,能追查到每一个人或者小组,根据质量制定奖惩。
3,在基础工资基础上,根据生产表现,设立车间级以及厂级奖励,每月组织评选,排名前列的工人,发放除生产之外的额外奖金。”
……
随着一条条规则写出来,众人也是再次惊呆。
这方法,感觉有些高级啊。
不错,虽然还没有落实下去,但只是看一眼,就将之前管理中的漏洞全部补上,就像一个千疮百孔的锅盖,瞬间也是焕然一新。
议论声渐渐起来。
“小周厂长这些东西,似乎有点厉害。”
“计件工资,多劳多得,绩效考核,这么简单的东西,为什么我们以前就没有想到?”
“很难想象,这居然是一个年轻人搞出来的东西。”
“问题是,听说他之前只是一个农民,若不是被书记推荐,谁知道他脑子里居然这么多的东西。”
……
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