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第56章 难缠的负面buff（第2页）

“真的？我不信！”

刘宇盛十分怀疑她的说法，但他却能看见二人“划清界限”后，好感度在快速增长，几天过去他们的好感度已经突破了25点，不过他并没有想过用病娇这种方式博取同情。

其实他一直没去表白的主要原因就是好感度太低了，这么低的指标表白完全没有成功的可能。

接近这种怯生型的女生，好像真的没有比先成为普通朋友更有效地方法。

“哈哈！我也只是说说而已，她或许会可怜你，但绝对不会搭上自己，这个妹妹练习实在是太刻苦了，我要是不够努力都不好意思与她继续做朋友了。”

……

攻略女神的计划被搁置后，刘宇盛的时间一下充裕了很多，他也有更多的精力来布局他的商业蓝图。

他的华夏美食推广大业一直在稳步推进，为了更好地应对大学开学季的冲击，他们的五家麻辣烫店面早已完成了统一风格的设计与装修，并在一周前就正式开业了。

做为整个计划的投资与总策划人，很多事并不需要他亲力亲为，其实做完C·J集团上层的联络工作，再制定了公司发展的大方向后，他就可以撒手不管把下面的具体工作交给张家两兄弟来干了。

可由于这是他在半岛布局的第一份产业，初期的推广策略与当前的发展定位他还是忍不住提供了很多来自后世的建议。

麻辣烫其实对厨师的要求并没有那么高，想在半岛站住脚依靠的不只是新奇的方式，还要有更强的服务意识和强力的推广。

服务意识自然不用他费心，他只是提出了要求，国内的分部自然有人帮他办妥。

那边为了给员工烙下了深刻的服务意识，还和海底捞签订了代培训协议。

新人入职后的第一天就会被送到海底捞进行观摩实习，等服务意识完全确立后，才会开始接受麻辣烫的相关技能的培训。

公司还会通过各种直接或间接的奖励，让新员工将学到的服务模式运用到自己的工作之中。

因为现在规模太小，他们肯定不会在大型媒体上投放广告，除了校园等少数几个地点张贴了宣传海报外，还雇佣一些学生在附近发传单。

具体的推广工作是在员工们陆续分配到店铺后进行的，主要的方式其实就是简单到不能再简单的优惠券。

为了让他们精心培养的职工更快适应当地的生活，大部分工作人员在店铺装修结束前就已经陆续到岗了。

在刘宇盛的推广策略下，几个临时店长带着部分提前到达的员工开始商业联盟工作。

他们打着C·J参股企业的旗号，分组联络店铺商圈内的企业进行合作。

比如服装店、美容店、网吧、练歌房以及附近的物业公司等接触人较多的企业，请他们在做活动的时候把麻辣烫店里的优惠券当做福利赠送给顾客或者业主。

这样他们的优惠券顾客才会更加珍惜，在优惠券隐藏的位置还印有公司不用推广小组的分辨码，回收后会进行核对统计，统计的结果将直接影响到最终的薪酬与职务晋升。

在引流活动结束后，还推出了让人无法拒绝的充值、打折、送饮料等各种挽留措施增加客户的粘度。

在进行这些的同时口味的摸索与配菜的搭配也是很重要的部分，需要用打折或小赠品等各种方式，通过“意见箱”来加快收集效率。

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