端午刚过,正当人们以为夏日在前,突然西北方向的乌云遮蔽了烈日。
阴雨绵绵,让这北方大地变得好像南方般湿润,连姑娘们的皮肤似乎都更光滑而富有弹性了。
可是第二天、第三天,小雨还是没完没了。
人们开始从新鲜、舒畅变得不耐烦起来,不住地仰头嘀咕:“这鬼东西,什么时候才能出太阳啊?”
春天招聘旺季已经过去,现在开始到八月底算是一年中相对的淡季,而且是越来越清淡,直到金九银十的到来。
按以往惯例,智亚总是趁着这个季节大搞“练兵运动”。虽然赵唐已不在位,可这个传统依旧被延续了下来。
陈兰早早让梁丹丹做好计划,从实习生培训、各类分享课和知识讲座,到本年度的模拟寻访大赛、推荐大赛,学习浪潮会逐次推开、扩展、深入。
“学习季”是这三个月的代称,在这三个月里,人力部门将唱主角!
经管会也早早下了通知,要求各分支、各部门给与人力资源部“全面配合”。
按照要求,每天下班后都有四十五分钟到一小时的学习时间,人力部门会每周提前排出课程表下发到所有员工邮箱,然后大家可以根据自己时间和需要决定参加哪些课程。
三个月内至少参加三个课时的学习,积累的课时越多年终评定时学习栏的分数越高。
如果这期间平均达到月积累九课时以上,那么在讨论级别晋升或干部任命时可以获得优先待遇。
“我是一块砖,哪里需要往哪搬!”本着这样的心态,许静被派去给实习生们做辅导员。
说是砖,你可也得有砖的质量和重量才成。自以为是块砖其实就是快煤矸石的大有人在,人家许静不同,那是用实力让自己在领导眼里成砖的!
所以师姐出马一个顶俩,在台上镇得住学生们,在台下拢得住弟弟妹妹的心。
不少实习生不乐意看师傅或经理的脸色,暗地里悄悄拿着问题跑来问漂亮的师姐。
这既让许静开心,同时又很苦恼,因为连午饭大多都是在探讨与交流中下咽的,只要过十分钟她就会不记得自己刚刚吃过些什么。
在这忙碌与满足的矛盾中,许静渐渐把张宁放在一边了。
不是不想他,是怕工作的时候想。不是不念他,是怕无时无刻地念着。
每每夜里张宁的眉眼跃进脑海,许静总会一把抱过二喵,然后在它惊诧的小眼神注视下和它亲昵好久……。
没办法,她不可能把这个人完全忘掉,甚至不可能忘记他文化衫上的气息。可许静觉得这不仅仅是种烦恼,而且更是负担。
也许自己习惯了孤独的日子,没有父母的管束、也没有兄弟姊妹的打搅。可……又为什么原先总是期待他突然出现?
为什么在韩经理有意无意提到他的时候心里悸动不已呢?许静说不清对张宁到底怎么想,或许她根本不想回答这个问题。
自己还小,着什么急!她总这样自我安慰,却又时不常会患得患失。
记得沃尔夫曾说过:人生来就是矛盾的结合体。
嗯,这话极富哲理!
这天,实习生们聚集在大会议室里,由许静带领大家讨论公司文化中的“和而不同、取之有道”。
须经要求大家分组讨论,然后各组代表发表本组对这八个字的理解或意见。
在会议室的最后一排坐着各部门负责管理实习生事务的助理,她们是来观摩的。
“我们理解‘和而不同’应该首先搞清楚主语。”
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