旁边路过的同事:"噗。"
五百亿作势要跟达拉萌巴决斗:"呔!亮剑吧!"
达拉萌巴拔出并不存在的剑接招:"呔!谁怕谁!"
路人:……这两位中二病又犯了,快溜!
。
工位旁。
慕容知春:"市场、产品、运营、研发,都缺人……现在发展很快,岗位就没满编过,公司发展太好也是苦恼啊。"
独孤求人无视他的凡尔赛,把招聘需求记下,又问:"产品这次招人有什么特别要求吗?"
"也没什么,招个跟公子楚差不多的就行。"
独孤求人:"……"你说这话良心不会痛吗?
独孤求人:"公子楚是典型的天赋型选手,做产品可遇不可求。当初我也是运气好从简历海中把他挖出来,现在再找一个同款,你可饶了我吧。"
这话一点不虚。
慕容知春用人要求高,加上番茄起步初期,互联网行业是鼎盛期,从业人员井喷式增长,良莠不齐。
这导致独孤求人每天接收大量的相关简历,却很难找到一个对得上慕容知春要求的人才。
面试安排了好几轮,状况百出,不是对方放鸽子,就是慕容知春不满意。
好不容易在二轮面试中报送了一个不错的候选人,却在背调过程中查出对方简历造假。一个因连续旷工被前公司开除的人,说自已是因公司发展与自已的职业规划预期不符而离职。
独孤求人通过几个朋友一打听,确认了情况后就拒绝了这个候选人。
仅存的备选没了,独孤求人只好重新一头扎进简历海中。
翻出招聘网站的聊天列表,把曾经自已联系过却没回音的种子选手再戳一戳。
果然又是石沉大海。
慕容知春用人很急,研发同学那边等产品经理等到天荒地老,眼看项目进度要滞后了,天无绝人之路,独孤求人的列表有回音了。
回她的,正是那位她联系了好几次却没理过她的那位种子选手——公子楚。
虽然公子楚年纪不大,但他却对产品很感兴趣,还没毕业就开始协助几个企业搭建项目,毕业设计也非常惹眼。
可以说完美符合慕容知春的预期。
独孤求人没想到对方会主动回她消息,见对方问公司是否还招人,她连忙狗腿之:"您好!公司一直在招的,您的简历非常符合要求,希望能有机会面谈。"
对话框静了许久,独孤求人生怕对方下线,暗恼是不是哪里又没说到位。
半晌后,对方回信:"可以,地址。"
独孤求人:这事成了!拿下!
后来跟公子楚见面的时候,独孤求人问了他为什么忽然决定入职番茄。她本想着积攒点经验,以后遇到类似的情况可以招聘更加顺利。
没想到公子楚却给了她一个意外的答案:"我看见了你们的团队随笔。"
独孤求人:"啊?"
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