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第8章 番茄掌柜 这样的团队谁不想来（第1页）

几年前，番茄小说刚刚起步，百业待兴。

独孤求人肩负招聘重任，到处寻找运营人才。

慕容知春用人是出了名的挑剔，在初创期时对运营岗位更是严上加严，用他的话来说："这个岗位在一线面对读者，一个做不好就容易在读者中引起负面效应，公司起步阶段要处处谨慎。"

独孤求人："所以对于这个岗位你的关键要求是？"

慕容知春啪啪啪列了一个长清单，1、2、3、4……老长一串，看得独孤求人大皱眉头。

"三天之内，让我到哪去给你找这个人才？"

慕容知春却是泰然自若，从抽屉里拿出一张名片："人就在这了，看你有没有本事请过来。"

独孤求人接过名片："这个人还是在职状态？"

"据我所知是这样。"

"你这是要我挖墙头？"独孤求人似乎并不觉得为难，反而因为遇到挑战目光灼灼有神，"等我的好消息吧。"

。

"那时候我还在上家公司任职。"

食堂里，番茄掌柜娓娓道来，达拉萌巴和五百亿各放了一只耳朵靠近听。

"只是因为以前的项目跟慕容知春合作过，没想到他竟然记得我，还向HR推荐。"

说到这里番茄掌柜跑了个题："现在很多年轻人并不知道，职场尤其是大公司，HR的人脉是非常广的。你在上家公司的表现如何，可能会直接影响到你在下家是否顺利，甚至直接决定你能否跳槽成功。"

达拉萌巴频频点头："是这样的，我同学中就有因为背调没通过，被下家公司拒收的。"

背调即背景调查，是HR在招聘时常会采用的手段。他们会打听求职者在前几家公司的任职情况，调查对方的简历是否造假，以及从前任职的表现等等。

五百亿："所以说做得太差去哪里都不好混，做得好则会在意想不到的时候得到机会？"

"对。"番茄掌柜说，"独孤求人来找我的时候也是时机很巧妙，我的前公司刚空降了一位上司，跟我的运营理念有所冲突，开几次会吵几次架，工作执行很不顺利。"

独孤求人的第一次电话就是那时候打进去的。

彼时的番茄掌柜刚刚结束一次会议争吵，心情很差。听到电话中对方说是慕容知春介绍过来的，还以为是有新项目合作的事要谈。

于是提了个外出流程出来，主要是想躲躲糟心的工作氛围。

没想到往咖啡厅里一坐，对方开门见山说："我是番茄小说的HR。"

职场人对于HR都非常敏感，听到她这样介绍，番茄掌柜其实心里已经有数了。她没有马上表态，静静等着对方出牌。

独孤求人报以坦诚的笑容："贵司与番茄小说有过合作，对于番茄的情况您应该很了解，之前的合作项目还是您负责的吧？"

"你们做HR的果然消息灵通。"

独孤求人微哂："番茄小说目前在飞速发展期，前景可观，这些话我就不赘述了。我今天来更想表达的是我们公司的企业文化，我们是一个务实敢为、追求极致的团队，非常渴望人才并且提供了相应的晋升空间。我们提倡多元兼容，希望让每一个进入团队的个体都能发挥自已所长，能够互相理解且尊重……"

掌柜细心听着，这些话非常切中她现在的想法，因此显得格外入耳。

她甚至怀疑独孤求人是否是知道了她在现任公司的遭遇，所以特意踩着这些点表达的？

独孤求人："如果您希望换一个环境，在运营岗位上大展身手，那么选择我们必不会让您失望。"

跳槽对职场人来说从来不是一件简单的事。

在一家公司任职的几年，除了薪资待遇，职场人还投入了许多沉默成本。

掌柜并没有立刻回应："谢谢你今天特意过来，这件事我会考虑的。"

没能得到肯定的答复，这是在独孤求人意料之中的事："没关系，今天是我约的您，咖啡我请啦，相信过不久我们还会见面的。"

。

食堂里。

番茄掌柜说："当时我还以为她说的很快见面，是笃定了我会跳槽过来，我还心想这小丫头挺有阵势呢？这么自信？"

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