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第137章 过山车（第1页）

周一下午，小满被陈智勇叫到了办公室。

陈智勇的面前，摆着小满上交的计划书。

“小满，你的这份计划书我看了，做得不错。项目计划书目标明确，思路清晰，措施得当，可操作性强。虽然有些地方还不够完善，但作为一个新人，我认为是花了心思和功夫的，值得表扬。”

“谢谢老板的认可。”

“你的这个计划书，给了我一些启发。我觉得我们目前不宜步子太大，稳步推进比较合适。”

“是的。所以我的计划书里虽然提到了整体的框架，但是，我们可以分步走，不适合一下子就把摊子铺得太大。等运营了一段时间，在产品、人员、渠道等方面有一定的积累之后，再进行扩张。”小满也是建议采取稳健性原则。

“是的。小满，你的这份计划书，有一定的指导意义。不过，我的决定，可能会让你失望了。”陈智勇一字一句地说话，这个弯转得有点大。

刚才说那么多的铺垫，只是为了宣布结果的时候减小伤害性吗？看来，没戏。前面说那些，不过是安慰？不过小满并不强求。一开始她就做好了最坏的思想准备。

小满强颜欢笑：“没事，陈总。无论什么结果我都能接受。”

“好，有你这个态度就好。我想了一下，鉴于公司目前的情况，我们还是得外聘部门负责人。这样，我们启动的速度比较快，也可以少走一些弯路。”

“您的考量是对的。上周的那几个人，我认为各有特色，您不妨亲自面试一下。还有，我将继续在网上找合适的人选，同时，也会发动一下同学朋友，看是不是能够挖到厉害的人。”小满很快调整好了情绪。

“好。我明天下午有时间，你可以约先约几个人过来面一下。”

“好的。”

“我们一起面试。”

“好的。”

小满不假思索地应答。作为负责人力资源方面的负责人，陪老板一起面试员工，天经地义，她并没有多想。

“你别光答应得这么爽快，面试的时候，你得多思考，什么样的人适合咱们公司，和你是最佳搭档。”陈智勇提醒她。

“什么？和我搭档？”小满一时没弄明白。

“对啊。负责人我们外聘有经验的，但我想你出任副职，一起搭档，开启我们的新板块。你在人员招聘、培训、还有后勤保障方面有经验，还有，你自己也已经了解了很多运营的知识，需要一个实践的机会。这几块相结合，我觉得，你目前非常适合我们新项目的副职，既能安内，也能协助正职工作，让我们的新项目快速进入状态。”陈智勇所说的让她失望，原来是指没有给她正职。

小满觉得自己像坐了过山车。

“陈总，什么职位不重要，重要的是让我去做这一块的业务啊。”小满开心不已。

“做新项目，要有一定的思想准备，新人新项目，难免要呛几口水，你可不要轻易当逃兵哦。”陈智勇作为过来人，开始给小满打预防针。

小满踌躇满志：“放心吧陈总，我没那么脆弱。”

继而，她又发起了愁。“只是，行政人事这一块……”小满有些犹豫。她接手也就几个月，如果她去运营电子商务板块，那么，就得有人来顶替她的工作。