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第1131章 超级大惊喜（第1页）

乔智休息两天，好好地陪孩子，在家里担任好儿子、好丈夫、好父亲的角色。

但乔帮主有很多事情需要处理，第三天开始上班，乔智发现一大堆文件等着自己处理，他突然有种冲动，想要跟陶南芳当初一样，搞一个内阁制，自己就可以什么事情都不管，当一个彻头彻尾的甩手掌柜。

然而，天生操心的命，他比陶南芳还要多疑，性格注定，他没法做到无官一身轻。

乔帮主食堂现在员工人数已经超过三千，按照这个发展速度，最多两年就会超过一万人，至于其他项目的人数有在不断增加，乔帮主已经朝着集团化的趋势发展，为国家政府提供了珍贵的就业岗位。

乔智花费两个小时才将堆积的文件批示完毕。

这些文件还都是邱帘和郭媛经过初步筛选的，否则文件还要更多。

乔智给郭飞打了个电话，针对他提交的一份文件，商议了一番。

“你那份关于集团内部节约办公的文件，我看过了。想法很不错，值得推行，只是奖惩方案部分，太过严格，我觉得要稍微放宽松。”

乔帮主集团现在人数变多，办公成本也在增加，如果员工不注意节约成本，会造成很大的铺张浪费，因此控制成本需要从节约做起，这是没有问题的。

但乔智觉得罚款的规定太过于严格了。

比如发现利用公司的电话打电话，罚款五百元，这好像有点过分了。

郭飞道：“杀鸡儆猴，一开始奖惩手段必须要严格，不然没人会当一回事。等后期上正轨，大家都养成习惯，就不用严格执行，人性化处理。”

乔智微微颔首，自己选择郭飞没有错，下面不能只有精于世故的老江湖，还得有眼睛里揉不得沙子的执法机器。

“行，此事就这么定了，下个月开始执行。执行之前，你要跟陈姐沟通一下，让陈姐将制度的意义告诉员工，让他们充分理解我们这么做的意图。”

郭飞道：“大浪淘沙，公司只有正规起来，才能留住那些心怀远大的有志之士为你奋斗。我知道你在管理上，一向讲人情味，但现在集团化发展，已经不能按照心情来管理，必须要加入制度。”

乔智挂断了郭飞的电话，郭飞的话尽管听起来觉得很市侩和世故，但他是自己的选择，其实是通过他之口，将自己内心深处的管理策略，表达了出来。

乔智突然觉得自己对不住郭飞。

因为他这个工具人不太好当，会被千夫所指，会被质疑诋毁羞辱……

不过，郭飞很享受现在的工作岗位，手中掌握着很大的权力，利用这个权力，可以办很多事情。

郭飞很清楚，手中的权力越大，对乔智越要忠诚。

当乔智将自己当成左膀右臂，财富和资源自然水到渠成。

……

黎小鱼为了和乔智商议格德梅尔酒庄定制红酒的事情，专门从汉州赶到琼金，与乔智见面的时候，已经是中午，乔智与黎小鱼在员工食堂用餐，边吃边聊。

黎小鱼数月不见，变化很大，脱胎换骨。

原