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第七百五十六章 敲打邱鹏飞（第1页）

段昱见工人们都好奇地望着他不说话，就微微一笑道：“同志们，我先问你们第一个问题啊，你们有几个月没发工资了？。。。。。。”。

工人们面面相觑，总算有几个胆大的硬着头皮道：“我们已经三个月没发工资了，家里都快揭不开锅了，省长是不是要给我们发工资啊！。。。。。。”。

段昱哈哈一笑道：“要我给你们发工资没问题啊，我保证你们最迟明天你们就能领到你们拖欠的工资，不过你们要先回答我的第二个问题，就算我给你们发了拖欠的三个月工资，可如果接下来辽原重汽的经营状况没有改变，依然发不出工资，该怎么办呢？。。。。。。”。

工人们听说明天就能领到拖欠的工资都欢呼起来，不过段昱接着问的这第二个问题却把他们给问傻眼了，是啊，省里可以拨钱给他们发三个月工资，可如果辽原重汽的经营状况不改变，省里也不可能一直管着他们啊，这个问题显然已经不是他们能够回答的了，就纷纷挠着头不说话了。

段昱也早猜到工人们会是这样的反应，微微一笑道：“或许你们会说这应该是你们邱总考虑的问题，但是同志们啊，辽原重汽不是你们邱总一个人的啊，是你们大家的！只有你们大家群策群力，才能改变辽原重汽的经营状况！你们都是在生产一线工作的，对厂里的情况你们比谁都清楚，我提的这个问题你们现在答不上来不要紧，回去慢慢想，看看现在厂里的管理有哪些漏洞，有什么办法能节约你们的生产成本，提高你们的产品质量，扩大你们的销售渠道。。。你们可以把你们的合理化建议提出来，只要对改变你们厂的经营状况有帮助，最后被采纳了的，奖励1-10万元，我保证说话算话，这个钱省里给你们出！。。。。。。”。

工人们眼睛都亮了，提一条建议只要被采纳了就有1-10万的奖励，他们都是在生产一线工作的，要他们提能彻底改变辽原重汽经营状况的大思路提不出，但要说发现厂里的管理漏洞，节约生产成本的小建议之类的，他们还真是有不少想法。

本来现在辽原重汽经营状况每况日下，工人们情绪都很低落，不少人都有了离厂出去发展的想法，可给段昱这么一鼓动，他们的心思又活起来了，段昱承诺会给他们补发工资，显然省里就不会放弃辽原重汽不管了，而段昱承诺只要他们提出合理化建议就给会给他们重奖，就更是让他们低落的情绪高涨起来了，纷纷离开准备去找自己的家人或者要好的伙伴商量看有什么样的合理化建议能改善厂里现在的经营状况去了。

此时的邱鹏飞也是心潮澎湃，段昱完全颠覆了他之前对省里那些官员的印象，以前那些省领导来辽原重汽调研，大多是走马看花地转一圈，发几句空头指示，遇到实质性问题就开始踢皮球了，也就王新元好一点，但是王新元对如何改变辽原重汽糟糕的经营状况也是束手无策，而段昱一来就帮辽原重汽解决了拖欠的工资的实质性问题，虽然邱鹏飞对他那个重奖工人提合理化建议的办法是否有效果还有些怀疑，起码这样把工人们的积极性都调动起来了，这说明段昱不仅很有魄力很务实的省领导，也是个非常懂领导艺术很有煽动性的省领导。

想到这里，邱鹏飞望向段昱的目光就多了几分由衷的敬意，感激道：“段省长，真是太感谢了，您可是为我们解决了大难题，为了工人们的工资，我可是头发都快急白了。。。。。。”。

段昱瞟了邱鹏飞一眼，似笑非笑地道：“鹏飞同志，你的小算盘打得很精啊，不过我可不希望下次来你们辽原重汽你还用这样别开生面的方式欢迎我！。。。。。。”。

邱鹏飞就知道自己的小心思早被段昱看破了，尴尬地搓着手道：“段省长，我也是确实没有办法，厂里实在是没钱了。。。。。。”。

段昱冷哼一声，板着脸道：“你别高兴得太早，工人们拖欠的工资我可以替你发，但是是借给你，我不会拿省财政的钱来填你们厂的无底洞！要改变辽原重汽的经营状况，等、靠、要是不行的！我刚才问工人们的问题同样也是问你的，辽原重汽的经营状况如此糟糕，你这个企业负责人是有责任的！如果你不能拿出让辽原重汽扭亏为盈的办法，那你这个老总就别当了！。。。。。。”。

邱鹏飞的冷汗就下来了，看来这位年轻的新省长的钱也不好拿啊，只得硬着头皮道：“段省长，我愿意对辽原重汽现在的经营状况负责，我们也一直在想办法改变厂里的经营状况，但这也需要省里的支持才行啊。。。。。。”。

段昱也只是想敲打邱鹏飞一下，就没有继续斥责，放缓语气道：“鹏飞同志，我也知道你有你的难处，有困难不要紧，我就怕你们没想法，这样吧，我们先到会议室，我想听听你们下一步的想法和计划。。。。。。”。

一行人来到会议室，邱鹏飞向段昱汇报了辽原重汽下一步的想法和计划，段昱听着就皱起了眉头，邱鹏飞认为如今国内重型汽车市场已经趋向饱和，竞争太过激烈，利润也低，他看到如今国内小型车市场很火爆，想让辽原重汽转型生产小型车。

应该说邱鹏飞的这种想法也是典型的华夏企业的想法，看到什么市场火爆就一窝蜂而上，现在华夏私家车购买需求很大，国内很多原本生产重型车和轻卡的企业也都开始生产小型车了，所以邱鹏飞也有些动心了。

段昱现在有些明白了辽原重汽的问题出在哪里了，严格来说邱鹏飞其实是一个政务型人才，而非经营型人才，他为人清正，能够和工人们打成一片，在工人们心中有很高的威望，但是对于企业经营他却并擅长，缺乏敏锐的市场嗅觉和清晰的思路。