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第590章 如果有一天（第1页）

也许微拓做这件事会失败，但如果温晓光一点动静都不搞，一点挑战也不迎接，想来办这个公司也就没什么意思了。

而此时首先要做的，便是要讨论这两个东西究竟是什么。

因为重视，温晓光也做了很多准备，他是带着材料走进会议室的。

闭门会议，与会人员都是核心，包含高管和重要的投资人。

刘以琦是临时参加，没有她的角色，也就只能放放ppt。

“我不想把今天弄得太过悲壮，不过自成立以来今天这个决定会深远的影响我们公司。”

温晓光以这样的开篇语定下今天的基调。

“我不敢说自己的决定完全正确，因为在行业内部也有大佬将云计算称为新瓶装旧酒，在众人摸不清前路的时候，微拓以略显着急的方式开始对这个问题的讨论，缘由在于两点，一是我对这个行业的信心，二是因为微信支付想要发展的迫切要求。”

“过去是信息时代，那么未来一定是数据时代，数据的作用，今日头条已经证明了。虽然现在每一款app出来都说自己兼有个性化选择的功能和服务，但那些实际上都是让用户自主选择，我们的今日头条则不是，真正的个性化选择是基于数据，在几秒钟之内迅速建立起用户的DNA兴趣图谱。”

在这个问题上，他会给张一名足够的时间去阐述今日头条的前景。

基于数据挖掘，本质上也是对数据的分析，记录用户的每一次点击，计算之后用计算机记住，并配以相关的内容进行推荐。

互联网发展的时代变了。

这是一个必须要讲求数据价值、利用数据价值的时代。

“……今日头条本质上不能算作是一种传统的新闻类应用，它不是给热爱看新闻的人看的，而是给无聊的人消遣时间用的。所以自发布以来，它的表现超过任何一款新闻应用，用户留存率也很高，基本上证明，基于数据挖掘的商业模式是可以实现，并且极具价值的。”

微拓今天的面试放在十三楼，因为是实习生，所以各部门的一把手不去也是正常的，人力资源部会对此进行把关。

不过今儿的气氛不对。

一大早，曾经理就被温总告诫了一顿，虽然没有大声呵斥，不过鉴于温总最近的心情，大家也都多打起了点精神。

面试生里头，男生占七成，女生占三成，大多数是程序员，微拓现在对这样的人才也比较缺乏，其中有些人一不小心就可能被忽悠到新团队里受罪去。

多数只有二十五六岁的年轻人显得特别稚嫩和紧张，尽管他们比温晓光要大，但和这个家伙比年龄是没什么意思的。

“……都悠着点儿，最新消息，温总在上面拍桌子了，曾经理也说了，温总开完会可能会过来。”

十三楼走廊里的等待间的门口，有个男生走过来附耳提醒他的同事，离的近的好几个人全都听见了。

这一下搞的更加紧张了。

倒也有胆大自信的问：“你好，温总今天会亲自面试我们嘛？”

望着众人的紧张的样子，已经加入微拓的员工不禁想起当初自己的可怜模样。

这家新生的公司前景好，早期加入能够和公司一起成长，比加入已经完整的公司更有发展机会。

作为明星企业，招聘的标准一直居高不下，可以说这里的每个人都是经历了层层选拔的。