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第1100章 免费的往往才是最贵的（第1页）

"我原本以为，在这家庞大的集团工作，待遇和福利已经足够令人心动。然而，当我听到这项令人难以置信的福利政策时，我的内心还是被震撼了一下。集团竟然愿意为员工的孩子免费提供教育资源，这简直是超越了我所有的想象。”

“我记得在来吃席之前，我和我老婆还手里拿着两张地图，一张是老家的楼盘分布图，另一张则是这座繁华影视城的学区地图。我们纠结着，究竟是要将我们的家安放在那个充满回忆但稍显落后的地方，还是这个充满机遇与挑战的影视城中。”

“我望着妻子那双充满忧虑的眼睛，知道她和我一样，都在为孩子的未来而担忧。教育，这个永恒的话题，总是能轻易触动我们内心最柔软的地方。我们讨论着，是否要为了孩子的教育，背负起沉重的房贷，在这座昂贵的城市中寻求一片安身之地。”

“然而，现在，一切都变得不同了。集团的这项福利政策，仿佛是一盏明灯，照亮了我们前行的道路。如果集团真的能够兑现这个承诺，为孩子提供免费的优质教育资源，那么，我们还有什么理由犹豫呢？”

“若是集团真的愿意为孩子提供免费的教育，这样一来，我们不仅可以省下一大笔教育资金，能这样的话我的孩子就能接受到更好的教育了，这样的话，我会选择在这里买房，为孩子的未来打下一个坚实的基础。”

其中一名发迹有些稀疏的中年男人，眼中闪烁着兴奋的光芒，畅想着孩子未来的教育。

然而，他的同事兼好友却十分谨慎的说道：“老李，照我说还是先观望一段时间好一点。虽然集团的这个政策听起来很诱人，可免费的真的有那么好吗？你看九年义务教育是国家出钱的吧，可最终孩子教育成本却越来越高。大家都说补课是标配，如果不补，我们的孩子会不会落后呢？”

他的话让老李陷入了沉思。

是啊，教育不仅仅是免费的问题，更重要的是质量和效果。

需要权衡利弊，为人父母必须要为孩子选择一个真正适合他的成长环境。

但是，无论如何，集团的这项福利政策，无疑给了他们一个全新的选择，让他们看到了更多的可能性。

此时，老李的同事兼好友继续发表自己的观点：

“老李，关于选择学校这个问题，我的立场很明确。咱们做家长的，哪个不是希望孩子能在最好的环境中成长？钱，对于我们这些人来说，真的不是问题。”

“如果集团创办的这所学校的学习氛围，真如寒总说的那般——师资力量雄厚，即使需要付出再大的代价，我也毫不犹豫地将孩子送来这里。”

“可要是到时候咱们集团创办的学校和社会上的那些垃圾学校一样，就是每年给我几十万上百万，我都不可能让我的孩子来！”

“。。。。。。”

热烈的掌声之后，众人开始讨论起来。

毕竟，华夏自古以来，各种套路层出不穷。

很多时候，一些学校为了招生而夸大其词，甚至不惜编造虚假信息来误导家长。

因此，对于这所私立学校是否真的如传言般优秀，大家心中都抱着怀疑的态度。

寒诗柔说的这个学校是否真像她说的那样，还需要经过时间来验证。

在华夏这片古老的土地上，流传着这样一句谚语：“天下没有免费的午餐。”

还有一句话说得好，免费的往往才是最贵的。

这句古话如同一面镜子，映照出人们心中对于免费事物的警惕与疑虑。

毕竟，在这纷繁复杂的世界中，太多看似诱人的免费陷阱，实则暗藏玄机，早已让无数的老百姓吃尽了苦头。

因此一听说有免费的东西，众人便开始下意识的怀疑其中是不是有坑？

所幸，刚刚寒诗柔也说得很清楚。

这项福利的享受者，必须是九天揽月地产的正式员工。

目前整个九天揽月地产集团拥有数万名员工，但真正签订了正式合同的员工却并不多，且还不到一万。

正式员工与非正式员工，从薪资表上看来，两者的基本工资似乎相差无几，然而，正式员工却能享受到诸多令人羡慕的福利待遇。

集团成立之初，为了迅速扩张业务，对员工的招聘门槛设置得相对较低。

不过随着集团的日益壮大，对人才的要求也水涨船高。

原本轻易能踏入门槛的新人，现在却需要经过层层筛选，才能有机会加入，如今的竞争之激烈，让每一个求职者都感受到了前所未有的压力。

在九天揽月地产集团，想要从非正式员工晋升为正式员工，并非易事。ωＷＷ。

员工们必须在这里辛勤耕耘，至少工作满一年，且表现出色，才有机会签订那份象征着荣誉与稳定的正式员工合同。

不过寒诗柔的意思也表达的很明确，就是只要你们在这里工作满一年，并且不离职，就可以免费享受集团旗下的优质的免费教育资源。

毕竟到了明年的开学季，他们中的许多人也将迎来转正的喜讯。

在寒诗柔看来，有一定的限制条件，将会使每个员工都紧紧凝聚在一起。

这不仅仅是一个简单的政策，它将会逐渐渗透到公司的每一个角落，成为公司文化的基石，使员工们感到归属感，让离职的念头在他们心中消散得无影无踪。