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256当你等待的时候别人已经进进出出（第3页）

这都是冯晓婷前两天跟龙芷羽商量培训过的。

其中一个女生，还偷偷把一张工作考勤表捧给赵德柱。

按照办公室场地分布，列出了每个工位的人员名单，以及在过去两三天的工作考勤状况。

刚刚来到江州四五天的游戏工程师们，绝大多数都还很新鲜规范，标准时间上下班，只有几个喜欢加班熬夜上网，也有两三个爱迟到。

都标注了。

赵德柱随便瞄一眼，注意到红色标注较多的方位，随手递给旁边的秘书。

等着他来交接的后勤总监，笑着过来握手：“听说亨利回去就开始招兵买马，查尔斯什么时候到鹏圳，我们再好好聚一下。”

赵德柱点头不语，转头看整个办公区。

整整一层楼，可以容纳上百人的空间现在还很稀疏，但五十台标配的工作电脑已经崭新到位。

二十多位游戏工程师，散坐在各个部分，有些因为立柱或者电梯井在楼层中央的设置，甚至都不知道这边领导来了。

但不少人在转头探望，他们大多都是笔记本跟工作台式机并排，已经有点专业架势了。

看着这个格外年轻，还带点轻浮表情的领导。

真正的高层领导。

在整个企鹅架构里面，从第一到第三级主要看学历来确定，第三到第六则要靠工作能力来晋升。

这种晋升不难，熬时间、搞项目、出成绩都能看见明确的升迁路线。

而第六级往第七级晋升，就几乎等同于从校级到将军的天堑之别。

除了能力，还要机遇和人脉关系。

百里挑一，千里出一都很难搞定。

这居然是全公司传说最年轻的第九级领导。

而且也是唯一一个没有总裁头衔的第九级领导。

到底能不能带着他们创出一番天地？

谁都会充满疑惑。

但可能是从工作内网上知道了消息，其他旮旯的新员工们都闻讯朝这边集中过来。

赵德柱用在夜总会清点妹子的锐利眼光扫视下，嗯，差不多人来齐了。

提气开口，标准的低沉磁性烟嗓，还带点粤普味儿：“待噶好，我是赵德柱，我要求三个月内，你们所有人的薪资收入涨一倍，如果有人达到了，而其他人没做到，那就给我从这个特别发展组滚蛋……”

夏姐的滚蛋腔，被赵德柱移植过来了。

收入提高和淘汰威胁的恩威并举，让全体人员的态度瞬间变了个样。

连那位总务后勤的汤姆总监，都默默的对这个年轻人眯上眼。

能被大老板们看中的人，的确非同凡响啊。

这总是赵德柱自力更生打造的局面吧。