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第598章 同心家（第1页）

宋妍希拿着五十亿，大张旗鼓的跑去干水云间分支，同心家。

要说这水云间这些年最大的苦恼是什么？

那就是员工太多导致不好安排，甚至她们还要一度压低学院那边的招新额度。

现在好了，另开一个品牌就能完美的解决这个问题。

同心家跟水云间定位不同，水云间那是纯高端。

还是最顶级的那一种。

同心家则是走中端模式，男女客都招待那种，主打的就是中医养生，理疗。

这对宋妍希来说算是盘子里的菜。

抬抬手，她就能喊出上千已经培训得非常好的养生女技师。

还是跟以前一样，采用总部股跟门店分红股的方式来与员工共同合作。

大致情况就是由宋妍希负责全额投资，门店管理层包括优秀员工可以持门店49%的分红股。

员工能分钱，她们才能真正有动力。

员工能高薪，客户才会享受到最好的服务与体验。

而这也会让同心家快速在市场扎稳脚跟。

可以说她只负责总部的运筹帷幄，旗下都是由各大骨干去完成。

投资她一个人拿，分红股优秀的员工都能拿。

而员工则还是由水云间学院那边不断去培养，可以说她做这一块真的就是得天独厚。

没任何一个同行能比，那真的就是要钱有钱要人有人，啥啥都不缺。

宋妍希快速的挥舞钞票，不管这行有多少前辈，她的目标都非常明确，一年时间。

她就要成为这个产业当之无愧的宋女王。

认真来说，她是真有那个能力去完成。

毕竟后面的水云间太强了，她只需要从那边分资源出来即可。

而开一家非常不错的中医理疗馆，哪怕是在一线城市也才两百万而已。

两百万一家店，这算钱吗？

对腾影集团来说真不算钱。

对年净利润维持在五十亿左右的水云间来说，同样不算钱。

为了跑得更快，她直接从水云间调出八个大区经理，由她们去各自开发城市门店。

反正只要是城市大区经理都能拿到城市分红，也就是店越多你这分红也就会越多。

这对许久不曾扩张的水云间来说，简直就是嗷嗷叫啊。

底下人一直希望上面的老板能不断扩张领域，毕竟她要是停止脚步。

这萝卜坑早就被来得早的人给占满了，下面的人缺少进步空间这对任何一家企业来说，都不是什么好事。

宋妍希现在要干的，就是完美释放空间，让底下的那些女人去狂飙。

她只要负责制定好规则就行。