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第152章 合作（第2页）

在晶东方当研究员的待遇怎么样？

虽然对比其他大夏联邦的企业，晶东方的工资待遇还算不错。

但是普通研究员是不可能有稳定的项目分成。

而且晶东方的技术研发人员们也的确没有看到过如此“可怕”

的研发速度和如此年轻的研发团队。

研发速度快，代表着很快就能出成绩，很快就能看到赚钱的希望。

而年轻的研发团队，也说明这家公司不是那种论资排辈的“腐朽公司”

，不需要见面一口一个老师，一个个鞠躬。

同时周瑜等人在晶东方的这段时间，西蜀新科公司技术员工们那默契的相处模式，还有互帮互助、工作认真，吃饭组队轻松的氛围，也让部分晶东方的技术研发人员有些感觉惊奇。

就好像西蜀新科并非是一家私人企业公司，而是一座培养人才的大学，这些博士、硕士在一起互相交流、共同进步，完全没有其他龌蹉肮脏的事情发生。

甚至在闲聊之中，许多中低层研究员还得知因为西蜀新科董事长坚持技术研发，而把自家晶东方的技术高管给踢出去的事情。

产品代表的技术力就是技术研发部门对行业内部招聘最好的宣传，而平常科研工作的状态，则是在此之下第二优选。

如果不是西蜀新科“公司小、地方远”

，恐怕现在已经有部分晶东方研究员想着找关系人脉，去西蜀新科投个简历。

但是西蜀新科与晶东方的合作并非是一朝一夕的事情，在长期合作之下，规模越来越大的西蜀新科对晶东方技术研究员的诱惑恐怕会与日俱增。

而晶东方高层们在经过协商，审查西蜀新科的屏幕之后，在总裁万东盛的主导下，晶东方高层敲定了晶东方西蜀蓉城生产线的规划。

“合作暂时在京兆市生产线，等到我司的财政状况好转，就会加快落地西蜀蓉城生产线，我可以保证，该生产线会在两年内落地生产。

同时，我们晶东方滤色片生产公司也想邀请贵司以技术入股，增强我们大夏联邦半导体产业的实力。”

面对万东盛代表晶东方表态的合作意愿，周瑜并没有因此而欣喜若狂。

他知道这些合作实现的基础，除了有自家技术优势，最重要的其实还是晶东方现在正持续巨额亏损。

去年晶东方亏损15。87亿夏元，到了今年据说亏损额又有扩大，甚至在京兆市这几天，他还听说京兆市除了大夏联邦开发银行之外，其他八家和晶东方有业务的银行，全部不再为晶东方提供贷款业务，甚至还在催促晶东方还贷。

商业压力、公司财务压力，国外企业的技术优势压力，种种因素的压迫之下，才能让晶东方如此“慷慨合作”

。