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第2章 拥抱成长成功接踵而来（第3页）

演出开始了，他这一次没有用保险绳。因为他在多年的演出中从未出过意外，他有信心自己不会出错。但是，意料之外的事还是发生了，当他走到钢索中间，才做了两个难度并不算大的动作之后，竟然从10米高的空中摔了下来，性命不保。

事情发生后，他的妻子说：“我知道这次表演一定会出事，他在演出前就不断地说，‘这次很重要，不能失败’。以前每次成功的演出，他都只是想着走好钢丝，不会去管这件事可能会带来的一切。”

瓦伦达太专注于这件事情的结果，他想成功，他输不起，于是开始患得患失。如果他不去想走钢丝之外的事情，以他的技能和经验是绝对不会出事的。心理学家把这种为了达到某种目的而产生的患得患失心态命名为“瓦伦达心态”。

一个人在做事情时，不必考虑太多事情本身之外的因素。不要多想，立刻去做，没有了成败的忧郁，人就会变得放松，因为害怕失败本身就是一种失败。

每个人在成长的过程中都受到过无数次的失败，于是，失败的恐惧感便时常伴随着你。这种感觉来自于以往的被嘲笑、遭受挫折的记忆，从而造成了内心的胆怯心理，产生消极的想象力和预期的失败感。当一个人在做出一个新的决定时，其恐惧心理常常会想到曾经受过的失败的景象，于是就会忧虑退缩，裹足不前。若是有害怕失败的心理，就要学会自己去调节，把成败得失的心态放平，过程才是最重要的。

爱迪生说：“失败也是我们需要的，它和成功一样对我有价值。只有在我尝试了所有的错误方法以后，我才知道做好一件工作的正确方法是什么。”从某种意义上说，没有失败，就没有成功。

有时成功就像诱人的金矿，而失败就像裹在金矿外面的一层层坚硬的岩石，每敲去一层岩石，就离金矿更近一步。难怪哲人说：“失败的次数越多，离成功就越近。”在杰出的成功者眼里，失败有两重性，它既能给人带来损失和痛苦，也能给人带来激励、警觉、奋起和成熟。他们总是把一次次失败，或者说把敲下来的一块块岩石，都视为成功的分子。

我们常常发现一个失败者不一定能转变成一个成功者，但一个成功者，一定曾经失败过。一个成功的人，他成功的历史，其实也是一部失败的历史。据说，世界上著名的成功人士所做的事情中，成功与失败的比例是1∶10，也就是说，他们几乎要失败10次，才能换来1次成功。

一个人愈不把失败当作一回事，失败就愈不能把他怎么样，他就愈能成功；一个人如果愈害怕失败，失败就愈会缠住他，他就愈难摆脱失败。美国两位总统的竞选就是最好的说明：罗斯福不怕失败，他成功了；尼克松害怕失败，所以没有成功。

罗斯福第一次竞选总统惨遭失败后，他暂时退出政坛。不久，又因一场意外的遭遇而半身瘫痪。他瘫痪后相信自己还能成功，再次竞选时，当了总统，入主白宫。一个瘸腿人每天坐着轮椅，昂着头，挺着胸，信心百倍地去上班。他在首次就职演说中提出的那个“无所畏惧”的战斗口号，鼓舞了千千万万的听众，他说：“我们唯一值得恐惧的就是恐惧本身。”他凭着永远不承认失败，永远不甘放弃的精神，把美利坚合众国引上了一条新的发展道路。他连任四届，成为美国最杰出的总统。

尼克松在1972年竞选连任美国总统，由于他在第一任期间，政绩突出，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得胜利。然而，尼克松本人却缺乏自信，走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种不良心态的驱使下，他鬼使神差地干出了后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在这次选举中他虽然获胜，但不久因水门事件被迫辞职。本来稳操胜券的尼克松，因害怕失败而导致惨败。

一个人的成长之路不可能总是平坦的，总有曲折甚至是障碍让你不断地跌倒。跌倒并不可怕，可怕的是跌倒之后爬不起来，尤其是在多次跌倒以后失去了继续前进的信心和勇气。唯有像罗斯福那样，不管经历多少不幸和挫折，内心依然火热、镇定和自信，以屡败屡战和永不放弃的精神去对付挫折和困境。

如果没有失败，我们就什么也学不到。有远见的企业家在选拔人才时，不仅重视一个人过去的成功，同时还重视这个人失败的经历。哈佛商学院的约翰·考科教授说：“我可以想象得出，在20年前董事会在讨论一个高级职位的候选人时，有人会说：‘这个人32岁时就遭受过极大的失败。’其他人会说：‘是的，这不是好兆头。’但是今天，同一个董事会却会说：‘让人担心的是这个人还未曾经历过失败。’”可见失败并非是坏事，因为每一次失败，都孕育着成功的萌芽，每一次失败都将使你更靠近成功。

千万不要害怕失败，因为害怕失败就是害怕生活，拒绝受伤就是拒绝成长。承受失败的能力越强，自然而然学到的经验也会越多，而累积成功的本钱相对也会增多。一个人承受失败的能力越弱，就越会想办法逃避，同时，他也就丧失了自我磨炼与成长的机会。

就让我们一起来审视生命中每一段的挫折和历练，然后，勇敢的去接受工作中所赋予你的每一个考验。因为，只有输得起，才能最终赢得起。

6。有原则，就不怕职场潜规则

正如“江湖”一样，职场中也存在许多无法摆上台面、写成书面的“潜规则”。人在江湖飘，哪能不挨刀。明枪易躲暗箭难防，这暗箭就是职场的“潜规则”。要想成为职场上的武林高手，你就必须有自己的独门绝技，以不变应万变，这绝技，就是坚持自己的原则。

什么是职场潜规则？它是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的，但却又是广泛认同，实际起作用的一种规则。我们一般所说的职场潜规则大多是指“恶性”潜规则，这是与企业文化和规章制度相背的。恶性潜规则不仅有损企业形象，而且也不利于员工的长远发展。

在实际的工作中，我们会常常看到那些刚刚踏入职场的新人们，尤其是在目前竞争激烈、求职压力大的情况下，有些人被眼前的利益所诱惑，丢失了自己的原则，也渐渐地开始接受了潜规则。

其实，如果你是一名有原则的员工，就不需要害怕潜规则。

陈俞倩是某广告公司的一名文职人员，已经工作3年了。在这3年里，她看到很多同事在工作和生活中都很“老道”，也经常遇到身边好心的姐妹们给她说起一些职场的潜规则，但她对这些投机取巧的做法很不以为然，仍然保持着做人、做事应有的原则。陈俞倩始终相信，只要有原则，就不怕职场潜规则。有一次，陈俞倩和部门主管一起去洽谈一项合作业务，公司定的协议价是6万，而部门主管却记成了5万元。为了不给公司造成损失，陈俞倩果断地在客户面前提醒主管报错了价格，并没有为了给这位主管留面子，主管当时很不高兴，尴尬不已。回到公司后，陈俞倩拿出报价单给主管解释。主管才知道原来确实是他自己记错了，非但没有因此而责怪他，反而因为陈俞倩维护了公司的利益而嘉奖了她。

发生在陈俞倩身边的这种事，我们也会经常遇到或看到，在处理这类问题时，有些员工往往不愿意得罪领导或同事，而是选择沉默或阿谀奉承，这是职场最普通的一种潜规则。事情往往就是这样的恶性循环，越没有原则，就越容易掉进职场潜规则的怪圈中。当有一天你不想依照潜规则行事时，却发现自己早已跳不出来了。

有人说：“我有原则啊，可是人家要潜规则我，还能提前通知我不成？”苍蝇不叮无缝的蛋，若是真的坚持原则，被潜规则很难！还有人说：“一辈子坚持原则的人多了，不也一样被潜规则？被潜规则厉害的，还有自杀的呢！”

其实，坚持原则是一件事，而学会灵活运用原则又是一件事。

潜规则在你身边“潜伏”，我们是要做余则成，不动声色地反手还击，各个击破，还是做李涯，强势进攻，弱势败北？

真正的能者其实既非光鲜亮丽被设计的主角，也非平凡无为被忽略的小龙套，而是活在主角与龙套之间却游刃有余的达人。他真正驾驭浪涛，再深的海也只能成为他的坐骑。他不是棋局上的棋子，因为他本身就是棋盘。

一个真正信仰原则的人，并非表面强大，而是内心非常强大。

大地是石头的战场，更是小草的疆场。无论被顽石如何压制，坚韧的小草总能在缝隙中重获生机，甚至将顽石拱起移动。石头的潜规则从来不能真正战胜小草的原则。可见，真正能伤害我们的并非他人！

在职场上，我们要做一个有原则的员工。有原则的核心就是诚实守信，即说老实话、办老实事、做老实人、言行一致、讲信用、守承诺、公平竞争、共同发展。在对待工作上，要严于律已、走自己的路子，树自己的风范，要与时俱进、胸怀坦荡、求索创新；在与别人相处上，要宽以待人、谦虚待人、以德服人，要明志平心、善于沟通、勇于合作，要去尽浮云、洗却铅华、保持真我。总之，诚实坦荡，是立身、立言、立行之基石。只有做到这些，我们才不会被职场的潜规则所左右。只有有了自己的原则，我们才能够笑对职场潜规则。

每个人都有自己的思考模式和行为方式，在成长过程中，内心不断经受周围东西的触动。在遭遇潜规则时，不要轻易放弃自己的原则。正如古罗马的战士视荣誉为生命，绝不轻易放弃自己的底线。只要有原则，就不怕潜规则！

只有坚持原则，我们才能到达正确的终点！而放弃努力，被潜规则任由派遣，就会令我们偏离正确的方向！有原则，就不怕潜规则。失败和成功只在一念之间，到底如何选择，这就要看我们自己的意愿了！

7。有水平，就不怕职场不公平

职场从来就没有绝对的公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法就是：通过不断进取、不断提高自己的工作水平去创造公平。

为什么他的薪水比我高？为什么晋升的人不是我？为什么她有进修的机会，而我没有？这不公平！工作中，可能你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；可能你的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上……的确，职场有着种种不公平的现象。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。

工作中，很多员工仍在不停地寻找“公平”。然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。任何一家现代企业，都十分看重员工对工作环境的适应能力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认为的不公平整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了本该做好的本职工作。

比尔·盖茨曾经说过：“社会是不公平的，我们要试着接受它。”社会上有很多公平的原则，无论是司法体系还是道德准则，都在尽量维护公平。可是即便如此，整个社会也不可能实现完全公平，无论你怎样沮丧，如何抱怨，不公平的现象也不会因此而消失。