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第四百七十六章 新的制度（第2页）

随着何勇慢慢介绍了经纪人工作室制度，在场众人一片哗然。

“我知道，新的改革总是会让大家感到不适应。”何勇说，“但是，为什么要推行经纪人工作室制度？从周云、李辞、徐思瑶、汪镜等我们公司的头部艺人的发展需求其实就可以看出来，以前吃大锅饭的运营模式，一方面各部门的反应速度跟不上艺人的需求变化，另一方面，也养了不少蛀虫，我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得，也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫，早日清除出我们的队伍。”

“新的制度，将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点，试行半年时间。”何勇说。

在何勇宣布之前，这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。

他们并没有任何异议，这个新的制度对他们只有好处。

何勇：“同时，为了维护成千娱乐的稳定，也为了保证这个制度的稳定，我已经提前和三位沟通，三位将会和公司签署竞业协议。”

等何勇宣布完，立即有高管问：“在这样的制度下，举一个简单的例子，如果公司有一个合作框架，其中需要徐思瑶去演一部戏，但余江行不同意徐思瑶去演这部戏，听谁的？”

“经纪人工作室制度，以经纪人为核心。”何勇又重复了一遍。

“那我们辛辛苦苦在外面谈来的合作和协议，如果因为经纪人的不配合，导致合作黄了，那不是让我们白费劲？”负责品牌代言商务的高管立即说，“一切以经纪人为核心进行运营，我们不都成后勤了？”

何勇：“以经纪人为核心进行运营，是为了更好地帮助艺人成长，为公司取得更大的价值，从前，现在，未来，公司所有部门都是围绕艺人在运营的，我们是一家艺人经纪公司。”

“那还需要我们做什么？干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。

这都是何勇预测范围内会出现的事情。

他说：“各位先不要着急，如果各位的工作这么容易就被取代，那我们成千还养大家这么久干什么？公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架，只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人，才能够在通过公司的考核后，进入经纪人工作室这个制度框架中，这样就避免了有人瞎搞，做不靠谱的决定，而到了陈伟岸他们这个位置，谁都明白其他部门的重要性，同时，我说了，公司是要给经纪人考核打分的，各部门的负责人都是考核的组成一员，经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求，但是他的每一次拒绝，都会被考核，被打分，如果因为经纪人的拒绝而导致艺人的发展或者公司的利益受到损害，那这就是减分项，但如果经纪人的拒绝通过了大家的考核，那说明这个拒绝本身就是合理的，至少是有道理的，我希望大家能够借助这个制度通力合作，在各自的专业领域，精耕细作，帮助成千一起更上一层楼。”

就在这个时候，李辞啪啪啪啪地鼓起掌来了。

“勇哥总算是拿出魄力来改革了啊，要是再像以前那样下去，我是根本不想跟公司续约的。”李辞说，“现在这个新的模式倒是有点意思。”

陈伟岸看了他一眼，无奈地说：“辞哥，安静一点。”

李辞便闭嘴了。

周云看了李辞一眼，笑了笑，终于摘下了她的墨镜。

“李辞说得很对啊，公司终于拿出魄力来改革了。”周云说，“明人不说暗话，到我和李辞这个地步，原来的经纪模式对我们来说几乎就是可有可无的鸡肋存在，怎么样才能够帮助我们更好地前进，这应该是经纪人工作室制度的目标和核心吧，我已经很红了，不可能再更红了，那我现在想要的是什么？公司能不能够配合我去获得我想要的东西？这是我很关心的问题，我想也是李辞很关心的问题，所以，有这样一个新的制度，我觉得是件好事，我支持。”

周云和李辞，目前成千娱乐的一哥一姐全部表态，其他的艺人们就没有不支持的。

今天能够来到这个会议室的艺人，都会是经纪人工作室制度的受益者。

资源直接到经纪人，经纪人当然会优先分配给自己手底下最有发展前途、最红的艺人。

徐思瑶敲敲桌子，问：“所以说，艺人想去哪个工作室，都可以去？”

何勇看了她一眼，说：“当然也要获得对方经纪人的同意。”

徐思瑶撇撇嘴。

余江行有些恼火地翻了个白眼。

徐思瑶刚才那话只差没直说她想要去别的经纪人那里了。

“……”

啪啪打他的脸。

开完会，众人散去。

何勇叫住了周云。

“小云，到我的办公室聊一聊？”

周云看着他，说：“如果你只是想要安慰我没有拿奖的话，就没有这个必要了。”