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第1692章 最好的生活方式（第2页）

尤其是在他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。

那么相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。

一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。

当然了，这都是一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。

但是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小房间里面。Μ。

把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。

其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光环。

整个公司的人都知道，柴芳是他们大老板的亲姐姐。

王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。

老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。

所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。

他们总能够坐在一起，然后开始慢慢地把话给讲开。

慢慢地，矛盾就这么给化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个本事。

遇到小员工之间的矛盾，误会，还好，他们能够调节出来。

但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛盾，他们会搭理你吗。

这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来的人，他们个个都是企业内部最带头的存在。

都是一方霸主，一般人可压不住他们。

这些人，都只听这个老板娘的话。

企业内部，大老板不管事情，经常不在，但是一定要有一块镇山石在压着，不然下面的人，肯定就会变得很乱。

尤其是中浩控股，这里头的每个人，基本上都是个性十分突出。

每个人都是很激烈的存在，还真只能是王小瑾和柴芳这类温柔似水的人才能够化解掉他们之间的矛盾。

故而，王小莉和柴芳最后还是把公司直接交给了赵建川，归他们管理去了，他们也没有在管理了。

每天都在公司里面，管理着公司里面的事情。

内部，纪律方面，也是他们两个人在管着的。

王小莉是一个很少有情绪的人，总是温柔地对待着身边的任何一个人。

无论是遇到谁，基本上都是笑容满面的，给人一种非常舒服的感觉。

气质方面，她绝对是最好的。

可是，当柴进讲到这个陈亮的时候，小妮子都有些忍不住说了句：“这个人，怎么可以这样。”

“我们公司对他的待遇不好吗，他的堂哥还是我们幻彩的创始团队之一。”

“他只要在公司里面努力上班，好好地工作，表现出来自己的价值，难道他不一样可以拥有一份很不错的人生吗。”

“他现在贪掉的这些钱，不一样可以在未来，通过自己在公司内部，正常赚到钱。”

“只是一个时间的问题而已，干嘛一定要这样做，我实在想不明白这点。”

王小莉之所以这么讲，那是他们对待这些家属员工是两个极端。

之后，他们坚决杜绝这种关系，因为很容易造成拉帮结派。