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6、同等条件下,岗位任职时间长的。
《方案》最后,还明确规定了“选取批准权限”。
各级士官选取、套改批准权限为:初级士官由团(旅)级单位批准,中级士官由师(旅)级单位批准,高级士官由军级单位批准。
这份《方案》的试行,对于全军来说,都将一场巨变。
随之而来的,是方方面面要去完善的工作。
毕竟,随着8月1号之后《方案》正式实行,整个旅里受到影响的人员,几乎是遍布各支部队和各个部门。
然而工作负担的增加,倒还在其次。
更让W旅这些领导干部们纠结的,还是人走和人留的问题。
一场面向全军的制度改革,肯定会要有牺牲。
就好像这个《方案》,其一旦实施的话,对很多5年、8年的老兵来说,结果将是非常痛苦的。
因为按照新的规定,他们将不得不提前面对退伍的局面。
不过,军人的天职就是服从命令。
哪怕这个这个命令对他们个人有所不公,他们也会义务反顾地执行。
在座的旅领导都清楚这一点,所以他们脸上的神色才更加凝重。
默默聆听着乔政委宣读《方案》,苏七月的心里其实也很不是滋味。
两年之前,W旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
而现在,他们又不得不面对这样一场风暴。
以苏七月对自己旅里数据的了然,他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
这其中,怕是有五分之一,可能都要受到新政策的影响,最后黯然退伍。
苏七月很不舍手下的这些兵,但是军令如山,这也是没有办法的事儿。
他唯一能做的,只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内,尽可能地做点事情,看看能不能多留住几个好兵。
比如说全军士官优秀人才奖,能不能多争取几个。
至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励,包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的,也同样可以再努力一下。
总之,还有五个多月的时间,苏七月会竭尽所能,来为自己手下的兵做些什么。
他正思忖之间,一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
目光瞥向身边的苏七月,乔政委就开声道:“旅长,关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句?”
今天这个会议的主要内容是关于政工方面的,当然是政委多说一点。
但是苏七月在W旅的威望无人可比,乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
面对乔松林的邀请,苏七月也没有推拒什么。
他轻轻点了点头,目光转向旅里的一众同僚。
“《士官制度改革试行方案》的内容,刚刚政委已经讲得很清楚了,我要说的就两点。”
“一是在规定允许的范围内,我们要尽可能地留住人、多留人,确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准;这方面,同志们要群策群力,一起努力才行……”
稍稍停顿了下,苏七月继续说道,“至于第二点,就是关于技术型部队中,士官改制实施的特殊性。这方面,我和政委后续会去军区详细加以说明。”
听到这里,办公室里班子成员们不禁精神一振。
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