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第八百一十七章 安部长的嘱咐（第2页）

“而且，他们应该有一个考察方案，会和黄书记及县委主要领导进行沟通，征求意见。”

黄展妍点头：“孔副书记我打过招呼了，他说在往这里来的路上。剩下的就是几个常委了，应该也快到了。”

安达才点点头，继续说道：

“市委组织部的同志到了后，应该分两步走。一方面和我们常委班子商谈，另一方面，会通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解两位候选人的情况。”

“这些，都是公开进行的。之后，会根据考察情况综合分析，与两位候选人的一贯表现进行比较，并作出评价。”

“随后，会将反馈考察情况向黄书记及县委常委反馈考察情况，并交换意见。”

“最后，根据考察情况，提出任用建议，向市委组织部汇报，经市委组织部研究后，提出任用建议方案，再向咱们县委报告。”

黄展妍点点头，看向关之峰和雷子明道：“安部长说的，是委员考察的全部流程和程序，你们两位了解一下。”

关之峰和雷子明点头，神情不由有些紧张。

这也难怪。

这么严肃的程序，任何人都不会感到轻松。

安达才也看向雷子明和关之峰，说道：“和你们二位候选人的谈话，是考察的主要内容之一。”

“二位是否也适当准备一下，一会儿在谈话时，也好有的放矢。”

黄展妍立即接口道：“安部长说的对，我也是这个意思。”

“安部长，你看他们两位需要在哪些方面做些准备呢？”

安达才斟酌了一下，看向黄展妍道：“按理说，我不能说的太多。但既然黄书记您要求了，我就大致说一说注意事项吧。”

黄展妍点了点头。

关之峰和雷子明拿起本子和笔。

安达才摆了摆手，“二位不用记，我口说，你们听就行。”

两人只好放下本子和笔，竖起耳朵。

安达才道：“组织部考察谈话的目的，是当面了解干部优缺点，旨在发现干部的闪光点，同时指出不足之处，以求全面评估。”

“所以，二位在面对谈话时，要把自己的优缺点，事先做个准备。”

“如果要谈优点，就着重从以下几点有选择的谈，尽量贴近自己的实际，和自己无关的不要谈。”

见两人频频点头，安达才又道：“一是，积极进取的工作态度，是否勇于承担重任，在无需监督的环境下也能高效工作。公正严明，有上进心，良好的交际和沟通能力等方面。”

“二是，是否关心他人，具有独立工作能力，能在压力下高效工作，展现出领导特质。持续努力，有毅力，有自己的见解，不随波逐流。”

“三是，胸怀宽广，为人诚实，目标明确，精明能干，个性稳重，有很强的学习能力，擅于学习新知识与技能，并能融汇贯通。”

“四是，善于团结协作，吃苦耐劳，性格平和，易于接近。善于开展批评与自我批评，尊重领导，团结同志。

“五是，适应能力强，不挑剔环境与生活条件，具备良好的自我调整能力，等等。”

黄展妍插嘴道：“这些如果都能做到，那简直堪称完美，你们可以从中选择具备的，多谈谈。”

两人再次点头，在心里默记着。

安达才又道：“再说缺点。”

这时，门又被敲响了。

李雪松先是一惊。

安部长关键的指引才说了一半，又是谁来打扰。

如果是市委组织部的人来了，就太可惜了。

这门开与不开？她看向黄展妍，等待她的决定。