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第三章小演员的跑组的苦（第2页）

“哪能轮得到我，大四还这么多学姐没进过正儿八经的剧组，老师不得优先照顾她们”。

“敢情，老师推荐学生，也讲究论资排辈啊”。

闲聊了几句，吃完饭，就去北电附近打印室，制作简历，杨浩一次制作了五百份。

终究是因为杨浩，耽误了时间，等到了飘ho酒店，居然十一点多了，马上就要到饭点，这时候去投简历总感觉不太好，于是二人直接找地方吃饭，顺便休息了一会。

还没开始跑组，就这个通勤，杨浩就感觉累了。

有些怀恋后世的地图导航，这年头百度地图app才上线没多久，功能也远不如以后，什么步行导航，自行车导航都没有，只能查到公交地铁路线，到了站点，还要自己按照门牌号寻找，有过按门牌号找地点经验的都知道，那是真累。

下午大概两点，跑组正式开始。

酒店背景墙有各个剧组的基本信息，记下剧组门牌号，挨个敲门进去投递简历。

“导演好““老师好”，放下简历就可以出去了。

这算是遇到最多的情况。

可有一次遇到个奇葩的。

一个四十来岁的中年人，有些发福，估计是个选角的副导演，对方装模作样的拿起杨浩的简历，又看了一会杨浩的脸身材。

副导演：“你为什么想来我们剧组？”。

杨浩：“我想演电视剧”。

副导演：“我们剧组不收没有经验的演员”。

杨浩：“我要进组才有经验”。

副导演:“那你进啊“。

杨浩：“我这不来了吗？”。

副导演：“那你有演戏经验吗？”。

杨浩：“你不让我进组，我怎么有演戏经验”。

看似是个笑话，但这真是新人演员最常发生的事情，没有过特约经验的很难接到特约的戏，没演过角色演员的很难接到角色演员的戏，没演过主演的很难接到主演的戏。

哪个剧组都想要熟练工，都想要业务好的，但不给机会，怎么成熟练工，怎么业务好。

就好比企业招聘，是人是鬼都要三年工作经验，但是不工作怎么来三年工作经验。

轰轰烈烈的跑组一直持续到了下午六点多。

整个飘ho酒店剧组大差不差都投递了简历，大大小小有十几个剧组，新人演员想要上戏，只能广撒网，剩下的就交给运气。

剧组收简历是剧组前期筹备的重要工作。

一般往往要收上千份简历，然后几个副导演商量，按照气质形象为剧中角色选上五个左右的演员来试镜，这是第一轮试镜，第一轮试镜会刷些演技不太符合要求的演员，而那些挺过第一轮试镜的，接下来面临剧组核心人物，如导演制片人编剧这些人再次试镜，有些要求高的剧组，还会开启第三轮带妆试镜。

一个剧组最终也只会从这几千份简历，选出一二十人而已。

新人演员想出头，真如千军万马闯独木桥。

其实北电这种科班生，还是有些优势，如果能放下身段从特约，跟组演员起步，还是很容易找到剧组的。