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第15章 谋而后动（第6页）

其中的一份已经呈给了李怀德，但老李还在看，没给他回复。

见董文学也跟这份调研报告有关，毕竟是站在他的角度对董文学在辽东的工作做了总结。这份总结有好有坏，总得掰扯清楚，否则他回到辽东开始依照这份调研报告做调整、做工作，要寒了老师的心。

无论董文学有多支持他的工作，也避免不了人心的纠葛，事情是人做的嘛。

李学武要做事，总会要否定一些他的政策和工作，他会不会不高兴？

“你的能力和眼界一直都是李主任和我所信任的。”董文学认真地翻看着手里的报告，微微点头讲道：“人无完人，我也不是完美主义者，更不是吹毛求疵。”

他抬起头看了坐在对面的李学武一眼，道：“你不用在意我的感受，从辽东离开的那一天我就有这方面心理准备。”

见李学武要说话，他又摆了摆手讲道：“青出于蓝而胜于蓝，你能挑出我的毛病并加以改正修复，我是很高兴的。”

董文学笑了笑，说道：“我从来都没想过，也不相信你会行萧规曹随之事。”

“其实我更想省心些。”李学武笑了笑，也很坦然地讲道：“就是不由心。”

“我当然理解你。”董文学先是放下手里的报告，这才双手交叉搁在小腹前讲道：“年轻人总是想着建功立业，施展抱负，这是好事，总不能等到七老八十了才想起来要奋斗，要创业，太荒谬了些。”

“我说你啊，还是多听听李主任的那句话。”他缓缓点头道：“放下包袱，大展拳脚，放开了干，我们都支持你。”

作为李学武的老师，他当然有这个意愿，可李学武不能信任李怀德。

至少不能像信任董文学这般地信任李怀德，别看董文学是这么说，其实他不知道李学武如何想吗？他清楚的很呢。

他这么说是为了缓和李学武同李怀德之间的关系，也是李怀德调他回京的一个目的，这更是他的主观意愿。

别不信办公室里的谈话能传到李怀德的耳朵里，这世上哪有不透风的墙啊。

李学武回京这一趟，不就是为了这份调研报告，为了能得到集团上下的支持，好能回辽东大展拳脚嘛，董文学很知道。

但现实情况是，李学武不可能得到所有人的支持，这么想太不现实。

可李学武也在争取，只要李怀德能点头，再加上他能确定的几位领导。

这也是实践他在集团的影响力，以及检验他离开集团中枢以后的实际影响力。

第一个要见李怀德，第二个要见董文学，再要见就是程开元了。

为什么？因为程开元是集团主管工业工作的分管领导，是集团所有工业企业的决策人，李学武现在也是他的下属。

李学武的身上还兼着冶金厂管委会主任的职务，自然要算他的下属。

不过李学武还是集团的秘书长，是辽东工业领导小组的负责人，所以两人的关系很是微妙。

微妙之处不在秘书长，而重在辽东工业领导小组，是隔在程开元与集团主要工业企业中间的这个临时管理机构。

站在程开元的角度，自然是消除掉这一临时管理机构才好，这样才能将他的管理意志直接贯穿下去，穿透到各个单位。

但实际情况不允许，因为地理间隔，各工业企业完整度不同等原因，让程开元不得不放弃了这一意见。

你想吧，钢城轧钢厂还没建设完成呢，营城船舶还在扩建，钢城机械零部件制造厂还在整合奉城和钢城的资源……

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一大摊子事，没有这个临时管理机构那只能是程开元亲自去辽东坐镇了。

可以程开元现在的身份，他愿意吗？

当然不愿意，李学武去辽东是进步，董文学从辽东出来也是进步，程开元要去辽东那就是属于退步了，是流放了。

所以程开元尴尬了，他不能去辽东长时间坐镇指挥，那就只能眼睁睁看着李学武兼任辽东工业领导小组组长的职务，分了他一大块权利，隔绝了他的意志和影响力。

那他能针对李学武吗？

当然不能，现在的两人既是上下级，也是合作的关系，有些事得商量着来。

李学武要是尊重他，那他在集团的工作就好做，决策也能贯穿下去。

一旦李学武拒绝合作，那他真成了摆设，也就能管管京城的工业企业了。

老李安排李学武去辽东，不就是有分化他责权的意思嘛。

真要是算起来，主管工业工作的他，在犯下错误以后还能继续负责相关工作，那这个辽东工业管理小组就是对他的处分了。

知道了李怀德的意思，他对李学武就没那么的针对了，尤其是李学武的态度。