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第15章 谋而后动（第2页）

这可不是一个两个人，而是自上而下成套的管理人员体系。是要承担起新京一厂建设完成以后设备搬迁和安装，再到生产管理和运营的组织系统。

真到了“分家”的那一天，京城工业局只需要在部分重要岗位上安排人员接管，就可以轻松支撑起新京一厂的生产和运营工作。

白常山就是这一类干部，早就在集团内部被贴了标签的，基本上不会再调用。

这些干部主要来自集团所兼并的十六家企业，一同的还有早就列好花名册的轧钢厂各车间部门的基层管理和生产工人。

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从达成这项协议，并完成对十六家企业的兼并程序后，红星轧钢厂便膨胀了两倍有余。

一方面是应对集团自上而下的人事变革工作，扩充产能，应对人员考核调整。

另一方面则是作为新京一厂职工培养计划的补充。

按照钢城轧钢厂现有的职工招用规划，不可能承担得起这么多原轧钢厂职工，三万多人将近四万人只能用七千多。

也就是说，两年前轧钢厂的人事膨胀了两倍还多用来急需力量，扩大产能。但在明年要压缩将近三分之一提升品质。

在压缩的过程中，不仅仅是要提升产品的品质以及工人的素质，还有生产效率和管理质量，向现代化工厂迈出坚实的一步。

工人可以调用，但不能裁员。

就在刚刚结束的集团管委会第八次办公会议上，李怀德就特别提到了今年的人事工作，要做好人员安置和调用工作。

在《三年规划》攻坚阶段具体实施方案细则中就对人员安置做出了明确安排。

现在将近有四万人的轧钢厂职工只调走七千人去钢城轧钢厂，而新京一厂经过两年多的建设和规划，预计能接收两万名职工，分流三千名京城本地职工。

也就是说，在完成一系列的人力资源整合工作后，还有将近一万名职工的缺口。

对于这一万人，集团要采用自主选择和合理调剂等办法安置到各个分厂。

在调剂的过程中会有考核等项目，合格的上岗，不合格的待岗。

李学武回京的另一个重要工作就是与相关的负责领导对接。

一方面是钢城轧钢厂所接收的七千名职工的转移和安置工作，毕竟这一次迁移不仅仅是七千名职工的问题，总有拖家带口的，一个疏忽就有可能寒了工人的心。

另一方面则是集团在辽东的其他工业企业要做好人员调剂和安置工作。

红星轧钢厂所需要消耗的将近一万名工人要细化分散到每一个企业和单位。

而作为集团重要工业生产基地，掌握着绝大多数工业企业的辽东工业领导小组自然就成了接收这些调剂工人的重任。

李学武同卜清芳来到办公室，拿着笔记本和文件资料一项一项地对接讨论。

没办法，他不能京城、辽东两头跑，这些工作必须有人在京城帮他衔接。

要用别人也不是不行，尤其是这些工作很多都不在卜清芳的职责范围内。

但以他不落人把柄的性格，又怎么可能让其他分管领导染指他的辽东。

所以，看似多做了许多工作的卜清芳会在李怀德的面前抱怨，可实际上她是愿意帮李学武，愿意做这些琐碎工作的。

为什么？

因为人各有志，她也不想一辈子都卡在副秘书长的岗位上，这些业务她早晚有一天要接触到的，倒不如这个时候锻炼自己，也从李学武这里落了人情。

能让李学武欠一份人情，不知道有多少人争着抢着，真金白银地去换也换不到，玩笑是玩笑，她可不会抱怨和推脱。

办公室里，李学武每交代清楚一项工作，卜清芳就会做好记录，并叫来王露安排专人专办，一事一清，一办到底。

所以三楼走廊里能看到的场景便是秘书长坐镇办公室运筹帷幄，副秘书长居中调兵遣将，王露忙前忙后跑上跑下。

等办公室里两人将工作对接的差不多了，都累的嗓子痒冒烟，身心疲惫。

“要是每个月都来这么一次，那我要不了两年头发就得全白了。”

这一次卜清芳可不是作假，是真的心有感慨，对李学武倒是直白。

李学武也是端着茶杯苦笑连连，看着她说道：“你要是早生华发，那我岂不是要鞠躬尽瘁，死而后已？”

“千万别——”卜清芳好笑地说道：“***都说话，身体才是革命的本钱。”

“哎，还是人手不济，劳心劳力。”