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第651章 委会正式成立（第4页）

到时候他还是会重新回到单位里。

想到这里，他拿起电话出去，给老方打了个电话。

没一会对方便过来了。

两人聊了很长时间，对方这才离开。

……

下午，老方主持的会议算是圆满地完成了。

王青松也出席了会议。

果然，和他想得一样，过了几天，遵循上面的指示，厂里需要重新组建一套新的管理体系。

这是经过选拔的。

而这次王青松也如愿地达到了他想要的要求。

红星配件厂某委会的副主任。

而主任还是由老方接任。

按照规则，老方这样的人，只能占据20%的比例，不能再高了。

所以李副厂长也留了下来，转型成了副主任。

而剩下的一个副主任，自然是老方推荐的刘畅。

管理层形成以后。

老方则是给众人一起开了一个会议。

从这天开始，响应上级的号召：抓思想，促生产。

各个车间，恢复生产。

从这天开始，车间的生产终于算是恢复到了以前。

当然了，每天开会还是要如期举行的，想要完全恢复生产还是不可能的。

单位的运转也算是恢复了一部分。

……

会议室里，老方坐在了那里，看着厂里新的管理层也是一阵的唏嘘。

王青松自然是坐在了第二的位置。

而他的对面则是刘畅，刘畅的边上是李厂长。

老方看着几人，轻轻说道：“这大半年，厂里经历了太多的事情，现在新的管理体系已经完成，我们需要重新分配一下工作。”

顿了一下，说道：“根据指示，我们需要打破传统的管理模式，形成新的管理模式。从今天开始所有部门合并为三大部门，生产、政工和后勤。李同志分管生产，刘同志分管政工，王同志分管后勤。”

几人闻言都在那里安静地听着。

王青松自然也是。

他没有那么大野心。

真让他管理这么大的厂子，他是真的运转不过来。

他不想学其他人，接了这个位置什么也不管。

老方在的话，至少还能让单位运转正常。

其实现在最好是政工，但是这个位置在未来几年里，要做不少糟心的事情。

他不太愿意。

干个后勤多好。