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第80章 高福利竟然给腾达带来了麻烦（第2页）

超过3000块钱以上的，那都是主管级别的人物。

但这个男生显然只是鸿蒙科技一名普通的员工。

“我靠，你的工资竟然这么高，我去了腾达才给我1500呀。”

王列听到腾达的名字，兴趣更浓了。

他还真不知道，腾达公司给员工的待遇是什么样子的。

“腾达就给那么少吗？不可能吧。”

“怎么不可能呀，我骗你做什么？”

“那你们公司给你们上保险吗？”

“上呀，五险一金，这不是任何公司都会给上的吗？”

鸿蒙科技的员工理所当然的说道。

“我记得你现在还是实习期吧，五险一金都上了？”

“是呀，难道腾达没给上吗？”

腾达的员工摆摆手，“老板说了，我只有过了实习期，才能够给上保险，上的保险还没有一金，只有五险。”

“这腾达有点坑，小公司就是不行。”

王列听到腾达被说成小公司，心里就想笑。

看来腾达给员工的工资以及福利待遇，都一般呀。

“哎，还不是因为之前没有面试上鸿蒙科技，才去的腾达。”

“对了，你们鸿蒙科技还缺人不，我想去呀。”

“这个我就不清楚了，我得问我的经理，才能够知道。”

“行吧，你缺人了及时跟我说，我马上跑到鸿蒙科技面试。”

“行，那你等我消息吧。”

王列看着两人的远去的背影，似乎发现了高福利的一个弊端，那就是很多的人才，都想要进入到鸿蒙科技。

老祖宗的话说的没错呀，任何事情有利就有弊，没有绝对好，或者绝对的坏。

但高福利对于王列来说，明显是利大于弊。

首先能够满足员工的幸福指数，其次自己也能够花出去大量的钱。

但问题来了，虽然这一次也花出去大量的钱，但飞鸽会员又赚了一大笔。

虽然跟红鸽会员赚的钱没法比，但架不住飞鸽的注册和活跃用户多，基础大。

所以追求酷炫的人也就多了。

这样的情况，不知道还要持续多久。

明天就得把开年中会议的事情传达下去。

这一次王列要仔仔细细的掌握，鸿蒙科技现在所有的项目，以及未来的盈利可能性。

将一切都掌握在手里，才更有把握，系统截止的时候，顺利的拿到钱。

就在王列结账的时候，排在自己前面的大娘，似乎正在给儿子打电话。

原本这个电话，王列并没有多大的兴趣。

让人没想到的是，这位大娘也提到了鸿蒙科技。

“儿子，你还是去鸿蒙科技工作吧，我听说那里的福利可好了，工资高，还给超市卡。”

“对了，据说中午晚上还供饭，简直比很多铁饭碗的待遇还要好。”

“对对对，鸿蒙科技是私企，但私企怎么了，这个私企可是比那些国企要强的多。”

“你就别在外地了，我们这有这么好的单位你不来，还在想什么呢？”

王列被这位大娘的话给镇住了。