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第157章 创办星际企业全宇宙竞相追随（第9页）

网络部队运作良好。

投资没有浪费。

在林风公布了跨星系人才招募计划后，

星际公司的核心骨干直接提交了星际跃迁申请，跳槽至创世集团！

必须认识到，这是位在公司服务了十个星际周期的老员工！

暂且不论其专业技能多么卓越，

仅凭其积累的星际人脉和资源价值，几乎无人能及！

而且这样的高级管理层，

通常在团队中享有极高的威望和尊敬，拥有一大批追随者。

这名员工一旦跳槽，

其麾下的团队也开始蠢蠢欲动，萌生了跟随离去的意图。

即便未能被林风选中，也削弱了他们在公司持续工作的决心，

纷纷寻求新的星际机遇。

整个项目集群陷入了动荡不安。

关键部门的不稳，

进而波及其他部门，引发员工对公司的质疑和不满。

这时，对手02号公司必然趁虚而入，企图挖角。

人，乃星际企业的灵魂。

人员流失，意味着根基的动摇。

如果这批人全部跳槽，对星际娱乐将是一次严重的打击。

因此，首席执行官紧急部署公关部门，雇佣网络部队针对创世不设底薪的政策展开负面舆论引导。

除星际娱乐外，

其他星际娱乐公司的领导者也感受到了同样的危机。

特别是那些因林风的招募而失去关键员工的公司，不满情绪更加浓厚。

他们密切注视着这个新兴星际企业的一举一动。

一旦创世引发争议，

他们立刻不谋而合地采取雇佣网络部队抹黑的手段，效果显着。

原先羡慕同事成功跳槽的员工们转而感叹，

幸亏未被选中，否则受剥削的将是自己！

他们都决定安于现状，留在当前的公司，

尽管薪酬提升有限，但至少稳定可靠。

有人评论林风成为老板后也不过是个剥削星际劳工的恶霸资本家！

这无疑损害了他的公众形象！

但也有人认为，

虽然无底薪，但提成之高前所未有！

众所周知，星际电影产业利润丰厚，

一个成功的项目足以让投资者瞬间步入财富的殿堂。

只要有能力，加入创世就等于踏入财富之门！

最关键是，林风的投资从未失手，