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第56章 共享模式的再探索（第3页）

台下的员工们听着，眼中闪烁着好奇与期待的光芒。

虽然他们对新的尝试还有些疑虑，但上次失败的教训让他们明白，改变或许是公司发展的唯一出路。

他们小声地交头接耳，讨论着即将到来的变化。

在接下来的日子里，张芸芸开始忙碌起来。

她组织员工培训，培训室里，智能投影仪投射出清晰的画面，展示着共享社区的理念、制度以及智能手环的使用方法。

她站在讲台上，深入浅出地讲解着，不时通过互动提问的方式，引导员工们深入理解。

在这个过程中，员工们逐渐了解到信誉积分背后的意义，不再是单纯地追求金钱奖励，而是更注重自身能力的提升和团队的协作。

而在一旁静静观察的李姐和周姐夫，看到员工们的变化，心中燃起了新的希望。

他们看着员工们在培训中积极参与讨论，互相交流经验，脸上露出了欣慰的笑容。

他们深知，这次的尝试充满挑战，但有了共享社区的支持，他们有信心在传统市场经济的贸易公司内部，成功实现向共享模式的华丽转变。

张芸芸进驻服装外贸公司后，便马不停蹄地与李姐和周姐夫展开深入沟通。

她深知，要想让共享模式在公司成功落地，获取企业内部一些机密性信息是绕不开的关键环节。

在李姐的办公室里，张芸芸神情诚恳，目光坚定地看着李姐和周姐夫说道：“姐，姐夫，咱们想要让智能手环准确记录员工行为，完善互助奖励机制和劳动价值评估数据，就需要对公司的业务流程和员工工作情况有全面的了解。

这其中必然涉及到一些公司内部的机密信息，但请你们相信，共享城对这些信息有着严格的保密措施。

我们有专业的加密技术和安全防护体系，绝对不会让这些信息泄露出去。

而且，一旦智能手环能精准运行，对公司的长远发展好处巨大。

它能激发员工的积极性，提高团队协作效率，进而提升公司的整体竞争力。”

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李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。

周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。

但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。”

张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。

这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。

同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”

经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系。

此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。

她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。

在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。

“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。

这些积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”

员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。

很快，公司里就出现了互助的苗头。

设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。

这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。

然而，好景不长。

公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。

小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。