三藏中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第8章 员工标准拿钱办事（第4页）

她的出现让市场部焕然一新，但也让一些老员工感到了前所未有的压力。

李清清就是其中之一。

她曾经以为自己已经站稳了脚跟，但欧阳娜娜的到来却让她开始怀疑自己的价值和地位。

她开始担心自己的位置会被新人取代，担心自己的努力和付出变得毫无意义。

“我该怎么做呢？”

李清清常常在夜深人静时这样问自己。

她不想被新人比下去，更不想失去自己在市场部的地位。

然而，她也明白，心态的摇摆只会让她更加迷茫和无助。

在这个关键时刻，李清清决定找一位值得信赖的前辈谈谈。

她选择了市场部的前任总监王经理。

王经理在市场部工作多年，经验丰富，对市场和员工都有着深入的了解。

“王经理，我不知道该怎么面对欧阳总监。”

李清清坦诚地向王经理表达了自己的困惑和担忧。

王经理微笑着看着李清清，语重心长地说道：“清清啊，我明白你的担忧。

但你要明白，市场部的竞争是激烈的，新人的加入是不可避免的。

你要做的不是担心自己的地位，而是如何提升自己，让自己变得更有价值。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“那我该怎么做呢？”

李清清急切地问道。

“首先，你要保持一个积极的心态。

不要把欧阳总监的到来看作是一种威胁，而要看作是一种机会。

你可以从她身上学到很多新的东西，提升自己的能力。”

王经理说道。

“其次，你要主动与欧阳总监沟通。

了解她的管理理念和期望，看看自己有哪些地方可以做得更好。

同时，也要让她了解你的能力和价值，让她看到你的努力和付出。”

“最后，你要保持自己的专业性和敬业精神。

无论市场部的环境如何变化，你都要坚守自己的原则和底线。

只有这样，你才能在市场部立足，赢得别人的尊重和信任。”

听完王经理的话，李清清感到豁然开朗。

她明白了自己应该如何摆正心态，面对欧阳娜娜总监的到来。

她决定放下过去的担忧和迷茫，以更加积极和开放的心态去迎接未来的挑战。

在接下来的日子里，李清清开始主动与欧阳娜娜总监沟通，了解她的管理理念和期望。

她也积极参与市场部的各项工作，努力提升自己的能力和价值。

她的心态逐渐变得稳定和坚定，她开始相信，无论市场部的环境如何变化，她都能在其中立足并取得成功。

李清清深知作为一名职业经理人应该如何去评估员工的优劣程度。

于是李清清翻开笔记本电脑，哒哒哒的快速打字，时不时站在职业经理人的角度深入思考，总结出了一套独特的核心标准。

职场晋升笔记第七章：

这套标准不仅仅局限于表面的工作态度和日常表现，更注重的是员工所承担的责任以及他们实际交付的业绩。