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第二百九十九章 隐性规则公布（第2页）

“是，何某的确说过，只是诸位都是公司老总，应该清楚不管是公司规矩还是合同条款，或多或少都会暗藏一些隐性规则吧。”

何宏深嘴角噙笑，目光玩味地扫过下方诸位老总。

他看着那些若有所思的老总们，继续开口道：“为了不影响后续考核，第一周，何某提前公布其中一条隐性规则，那就是上下班时间与员工一致，不得出现迟到与早退。”

末了，他又补充道：“当然，这只是隐性规则，诸位可以不必去强求自己遵守，只是在评分方面，会或多或少受到点影响。”

“还有多少规则，不如全都公布出来吧。”

身材瘦小的老头紧跟着开口，他的话引起众多附和。

面对这些声音，何宏深抬手压下。

“我理解诸位遵规守矩的心思，但这次交换生制度的规则就是如此，隐性规则还有多少，何某也不清楚，只有等新的一周到来，才能得到授意，从而进行公布。”

何宏深自然不可能告诉他们隐性规则目前只有一条，找了个借口，准备先敷衍过去。

至于隐性规则，后续他只能与萧钦再商量着，整出几条来。

“何总能给点提示吗？”

见套问不出新的隐性规则，小老头退而求其次。

“所谓的隐性规则也是依据公司规矩而存在的，诸位如果感兴趣的话，可以将桌上那份鼎盛员工守则拿回去看看，只要遵守上面的规矩，就不会触碰到隐性规则。”

何宏深回道。

他在一开始就猜到了，隐性规则的公布会引起诸位老总的强烈反应，提前做了应对措施。

会议前夕，那些老总的确对摆放在面前的员工守则充满了疑惑。

此时却渐渐变成了若有所悟。

原来员工守则就是对他们制定的新的规则。

先前的新规只是表面上的规矩，用来对他们进行测试。

直到一周后，才公布隐性规则。

这分明就是鼎盛设下的考验。

只是有些人被这考验坑到了，一脸苦涩，还有些人暗自窃喜。

第一轮的筛选过后，意味着他们会少上许多竞争对手。

哪怕后续有合作，那些先前触犯了隐性规则的公司老总，也暂时失去了竞争的能力，除非后续的隐性规则有加分环节。

何宏深看着一言不发的老总们，宣布结束会议。

等到众人散场离开，他才拿出手机拨通萧钦的电话。

“人接到了没有？”

萧钦在开会前，临时接到电话，说要去机场接人，就告辞离开。

这也是为什么这场会议是他亲力亲为，完全是事发突然，暂时没有找到合适的助理人选，好在诸位老总都比较配合，中间倒是没出什么纰漏。

“没接到，可能是刚才人流量太多，不小心错过了。”

萧钦叹了口气。

何宏深脑海中浮现出他愁容满面的模样。

“你先回来吧，咱们一起去找。”

何宏深宽慰道。

说着，就挂断电话，乘坐电梯来到了地下停车场。

刚打开车门，坐进车里。

脖子上就多了一把利刃。

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