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第36章 一场甜蜜小博弈（第2页）

苏叶莱摇了摇头道：“是我们整个部门员工的功劳，他们的努力您也看到了。”

“上个月，大家主动加班，有不少人为此连家都没有回，吃住都在公司附近，为的就是让项目快速执行，用迅雷不及掩耳之势抢下市场。您看，田总都没有反应过来。”

秦砚北一边喝着茶，一边听苏叶莱分析。

话到这里，其实已经可以猜到了，她是想替部门的员工谋福利。

只是，不清楚是什么福利。

只要不过分，他还是会同意的。

正如苏叶莱所说，那份努力他看得见。

而且，意义巨大。

苏叶莱刚才特意提起田总来。

田总是项目推行的最大阻力。

原先的计划里，总部数据部预先制定了几套针对田氏集团的方案，等待项目运行过程中应对难题。

可田总没来得及反应，总部方也案没来得及下发，运营部就已经打完了胜仗。

什么叫兵贵神速，这就是完美的写照。

“嗯，大家都辛苦了。”

秦砚北认可。

“秦总，上个月大家没能好好休息，精神高度集中了一个月。很多人一天超过十小时的工作量，有的甚至高达十四个小时！他们需要休息。”

“嗯，给你们排了下个月的带薪休假，半个月，这个月不行，项目才刚刚落地，市场部门正在地推，需要运营部门配合。”

“市场王经理？”

市场部门，是王经理带头，部门目前才三人，用得着运营部整个部门配合吗？

“是总部。”

“地推多少人？”

“20人核心团队，5000人地推员。”

苏叶莱琢磨了一下，随后道：“秦总，AI项目是现阶段秦氏集团很关键的项目吧，总部的运营部门呢？”

不能全部指着他们的羊毛薅吧，毛都快薅秃噜了。

“总部没有运营部，分公司倒是有几个运营部门，不过用户群体不相关，上手需要磨合期。况且，他们也有自己的工作任务。”

“总部没有运营部？那跟我们岗位内容相似的部门呢？”苏叶莱惊讶道。

她对秦氏集团不熟悉，但是据她听闻的，秦氏集团是全国排前五的公司，员工数量超过10万人次。

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这样的公司，找不出来这方面的人才吗？

就算名称不叫运营，可相关岗位职责的人总得不少吧。

秦砚北如实回答：“这一块，是我们薄弱的地方。”

秦氏集团过去主做实业，最近五年开始涉猎一些新兴产业，但是都是以研发为核心，策划部门和数据部门掌控市场相关信息，再由市场部门地推。

如苏叶莱他们这般，在用户运营上费心思的很少，因此没有设置运营部门。

“因此下个月开始，总部需要组建这么一个部门，扩大招聘以及统筹管理整个集团的运营团队。”

言外之意依然是，这个月不行。

苏叶莱知道地推也是必不可少的一个环节。

地推员可以通过和各个商铺、各个品牌、各个活动承接，将AI项目的知名度进一步扩大。