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第2章 态度问题（第1页）

第2章态度问题！

“应届毕业生呀！是一块璞玉，在我们公司好好打造还是有前途无量的机会的！王部长你说是吧？”张主任随意的说道。

“这是肯定的，我们公司在张主任的带领下综合实力是相当不错的，有好几个在进行中的项目都是跟三甲医院有合作的！”

一通尴尬的商业互吹也是让谢雨轩很是无奈~能怎么办呢？除了点头还能做什么吗？

“应届生的话能力方面往往还是会有所欠缺的，需需要多锻炼锻炼呀！社会上的环境可要比学校里面复杂很多的，是吧？小谢”张主任话锋一转。

突然被cue到，有点懵…你们怎么不继续商业互捧了？！

“张主任您说的对，确实需要多向前辈们学习，我对自己的学习能力充满自信！”兵来将挡水来土掩吧~

“对的对的~今年进来的几个应届生都在实验室里学习基本操作技巧呢~”接着谢雨轩的话，旁边的张部长连忙开始敲边鼓…

这感觉…怎么有点奇怪呢？！说不出来哪里怪~谢雨轩皱着眉头也没有多想。

“小谢啊~你要想来我们公司工作呢，首先需要端正你的工作态度，需要用心的去完成部门领导交代给你的任务！”

“应届毕业生吗，一般也没啥工作经验，你刚刚也说了需要多学习，那么在工作过程中要虚心的向前辈们多多的请教~虽然现在网上也可以学到很多东西，但终究是纸上谈兵啊！”张主任说道这里微微的润了润嗓子，看着态度还算端正的谢雨轩微微的点了点头。

“但年轻人嘛还是需要去勇担最苦最累的活，要沉得住气~当然了，也不需要想往日拜师那么繁琐的去照顾师傅的起居，帮师傅鞍前马后的伺候了~但不论怎么样！年轻人一定要多珍惜来之不易的机会呀！我以前工作的时候就不会像你们现在年轻人这样……”张主任口若悬河的开启了人生导师的模式，一发的不可收拾！

“嗯~嗯~您说的对！”在张主任说话的过程中，不断的应承着，现如今除了这样貌似也没有什么更好的办法了。

“我们就事论事啊，看你刚刚毕业社会经验呢肯定也不多，咱就说说眼下的事情，首先呢你看看你这张应聘表。”说完把手中的应聘表格给放到了桌上。

“你怎么能填写的这么简单呢？这样的填写首先工作态度就算不上认真啊~领导交给你的任务怎么能有自己的想法呢？这样子的态度怎么让领导放心的把任务交给你？”还为等谢雨轩闹明白是怎么一回事儿，批评就张口自来。

“这样子怎么能让我们更加了解你呢？你说是吧？就算你大学期间没有什么突出的表现…至少也要有一个端正的态度吧！”

望着一脸严肃的张主任，谢雨轩心中有近万句MMP不知当讲不当讲！

“张主任，这个…共计48项奖励，我在交给你们的简历中有详细说明的！”趁着张主任喝水的功夫，谢雨轩小声辩解到。

“48项？我怎么没看到？年轻人一定要脚踏实地不要太飘~哪些拿不上台面的奖励就不要凑数了！

…

…”

谢雨轩疑惑的望着旁边的王哥，刚刚落座的时候不是给了他一份个人简历吗？难道没有给张主任看到？

“奖励要挑选几个有含金量的写在纸上！唉~先不说这个了，年轻人这么懒的吗？你看看，你看看，家庭成员这一栏…父母个人信息都没有填写！你说说这是不是个人态度问题？！”望着旁边的王部长有点恨铁不成钢。

“王部长啊，这样的人招进我们公司你可得要好好的培训一下啊，现在年轻人太没有纪律意识了。工作态度很是成问题啊！”

“今年的毕业生中你是我见过最差的一位~像前面几位能力平平至少态度还比较端正，可塑性比较大，你这样的态度可能后期试用期需要针对工作态度对你进行考核了~现在本科生怎么水平还不如专科生啊？！王部长啊~你说是不是？！”

“行了，你先把应聘表上面所需要采集的信息给补充一下，年轻人一定要端正自己的态度，先这样吧，小王你先招待着，我去看看供应商那边的情况，怎么每次都出问题？不是已经安排了刘博士带着几个本科生在跑业务吗…一定是那几个本科生能力不行~搞研究本科哪里行啊…”随着张主任越走越远其嘀咕的声音也越发的小了~~~~